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A研究生畢業后在一家知名的互聯網公司工作，該公司在行業里排名前五，妥妥的行業龍頭公司。A說自己的工作雖然忙碌，但很充實。

公司坐落在一個環境優美的創業園區，員工食堂和健身房等一應俱全。X每天早上9點到公司，晚上9點或者10點左右下班，回家騎自行車15分鐘路程。周末偶爾來公司加一天班，還能趁機跟著幾個大牛學技術，無論從哪方面看他都覺得很滿意。

并且公司的薪酬福利也不錯。員工的薪資在當地可以排進10%，工作5年以上還有員工持股等激勵機制。于是X就有了文章標題的那句靈魂發問：“我看網上那么多人抨擊996，但為什么我覺得996還挺好的？”

聽完他的描述，我覺得并不是996挺好的，而是他的996挺好的！因為前段時間還有一位同學B跟我描述了他的996，完全是另一種景象。

B本科畢業在杭州一家電商公司任職。跟著老板從規模50人擴展到了150人，公司收益也十分可觀。按道理來說，B都算公司元老級別人物了，繼續干下去前途應該不差，但這個老板對待B卻沒有那么慷慨大方。

B在公司任職三年，負責大客戶的品宣和大促活動，每天工作12個小時，一個月只有一個周末可以休息。去年的618活動為公司做了8000萬的銷售額，比去年增長了30%。可老板一點表示也沒有，只告訴他雙十一再接再厲，等公司上市再給他分紅。他的社保還是按照當地最低標準在交，薪資也只能算行業中等水平，至于升職加薪，老板更是提都沒提一句。

而后我們建議B主動跟老板提升職加薪，老板只說：“你是本科學歷，拿到這個工資已經不錯了，至于升職，你的學歷還有所不足，難以服眾啊。”同時，我們了解到A公司有一個升職機會，A也在候選人名單里。

B得到老板這樣的回復后自然是心有不甘，很不服氣。“一直996加班加點忙工作，自己的生活時間都沒有，陪著公司一路走來，最后居然是被學歷限制了。”抱怨歸抱怨，B也認識到了學歷的重要性，卻吃不下去老板畫的餅了，在年初疫情期間還是選擇了離職，現在已經在另一家公司任職，不同的是他現在選擇了在職考研（是一邊工作一邊在讀研）。“我的能力都是能獲得認可的，唯有學歷稍有不足，需要讀個研為自己鍍金，今后的發展也會更好。”B還說到現在自己雖然是能6.00下班，但還是過上了996甚至997的日子，因為下班后都要參加在職研究生課程的學習，不過這種996，他感覺真的挺好的！忙碌且充實！

很多人的工作能力在畢業幾年后都會直線上升，直到穩步發展，但越往后你越會發現有時候自己的發展會受到學歷的限制，因為學歷低無法升職加薪、評高職稱或者是考公務員，趁現在還有機會，別把自己裝進為別人賣命的996里，應該花更多時間精力來提高自己！