東南大學召開校長、處長、院長（系主任）聯席會專題部署人才工作
3月10日上午，東南大學校長黃如主持召開2022年度第1次校長、處長、院長（系主任）聯席會，專題部署人才工作。校領導左惟、黃大衛、劉攀、高立國、鐘文琪、邢紀紅，校長助理任祖平，各院（系）院長（系主任），各處、室、直屬單位負責人參加會議。
會上，黨委書記左惟首先傳達學習了習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神。他指出，習近平總書記的重要講話從黨和國家事業發展全局的高度，全面總結了新時代我國人才工作取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，深入分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰，明確提出了當前和今后一個時期深入實施新時代人才強國戰略的總體要求，深刻闡述了新時代人才工作的新理念、新戰略、新舉措，部署規劃了加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略目標，提出了深化人才發展體制機制改革、加快建設國家戰略人才力量以及全方位培養、引進、用好人才的具體舉措。左惟強調，習近平總書記的重要講話科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，為做好新時代人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循，對于我們當前和今后一個時期做好學校人才隊伍建設、科學制定發展規劃以及積極服務國家戰略需求都具有十分重要的指導意義。我們必須主動擔負起時代賦予的育才、引才、聚才、用才的重大使命責任，推動學校人才工作再上新臺階，努力為國家培育和匯聚頂尖人才。
隨后，校黨委副書記劉攀作了題為“東南大學落實人才工作會議精神的總體思考”的匯報，分析了學校師資隊伍建設的基本情況和存在問題，并提出下一步學校人才工作相關要求。人事處處長王景全、國際合作處處長葉智銳和科研院院長陸衛兵分別就東南大學人才工作、國際化人才工作和科技創新人才工作匯報了相關舉措。信息科學與工程學院執行院長王承祥、物理學院院長倪振華分別介紹了本學院人才工作相關經驗做法。建筑學院、土木工程學院、自動化學院、計算機科學與工程學院、生物醫學與工程學院、人文學院、交通學院、儀器科學與工程學院、藝術學院、吳健雄學院、海外教育學院、網絡空間安全學院、無錫分校等院系主要負責人分別圍繞會議主題從不同視角提出了意見和建議。
黃如指出，習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，體現了黨中央對人才工作前所未有的高度重視，更凸顯了人才工作前所未有的重要性。高校肩負著為黨育人為國育才的重要使命、為國聚才的重要任務，要培養引進用好“肩負培養人才重任”的人才隊伍。我們要深入學習貫徹習近平總書記的重要講話精神，解放思想、搶抓機遇、工作前置，充分發揮人才的不可替代作用，培養一批有情懷、想干事、能干事的人才。她強調，要將“主動作為、部門聯動、資源優化、靶向服務”的工作總基調貫穿人才工作始終，營造“近者悅、遠者來”的環境和醉心學術、崇尚學術、潛心教學科研的良好氛圍。
黃如對進一步做好人才工作作了部署要求：一是要進一步加強頂層設計，以服務國家為導向，圍繞各學科領域的前沿發展方向及痛點難點，引進培養各學科領域的領軍人才和創新團隊，引進培養“卡脖子”關鍵核心技術攻關人才及團隊，做好人才隊伍的整體規劃和戰略謀劃。二是要將人才工作重心下移，最大程度地發揮好院系在引才育才用才一線的主體作用，針對高端人才和學科領域內共識人才要建好綠色通道，做到一事一議、一人一策；院系要積極拓展外循環，大力籌集資源，盤活人才工作體系。三是要加強考核評價體系改革，充分尊重不同學科特點、人才成長規律以及不同類型崗位特點，建立健全更加科學合理、更能激發活力的分類評價體系。四是要以學科交叉為抓手，大力創新學科交叉體制機制，成立相關工作委員會，論證推進“學科交叉和交叉學科攀升計劃”，讓學科交叉為繁榮學科、繁榮學術帶來新動能。五是要強化綜合施策，為處于學術成長期的人才打造優質學術環境，并進一步完善人才服務綜合保障體系。
黃如強調，要切實把人才工作作為學校改革發展的重中之重，各部門各單位要解放思想、沉下心來、做實做細，以院系為基礎、匯聚全員力量，做到“全校一盤棋”，以一流人才工作驅動一流教學、一流科研、一流學科建設。
左惟在總結講話中指出，黨中央做出加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略部署，對包括東南大學在內的“雙一流”大學培養、集聚、使用全球頂尖人才提出了新的要求。他就做好學校人才工作提出三點意見：一是全球頂尖的師資隊伍是世界一流大學的根本，也是產生世界一流科研成果的基礎和吸引優秀生源、培養領軍人才的重要條件，我們要搶抓當前人才工作的機遇期，為國育才、為國聚才，努力打造人才高地，加快建設世界一流大學。二是頂尖師資隊伍建設要統籌做好人才的培養、引進、使用等各方面，綜合運用好國家、社會、學校、企業等多方面的資源條件，在著力引進、集聚人才的同時，也努力提升既有師資隊伍的能力。三是各院（系）、職能部門都要積極思考研究如何助力學校人才工作，如何成就人才，如何在培養、引進、使用人才中發揮更多積極作用。各單位要切實以教師為本，轉變思維方式，樹立正確的人才觀，以人才為中心主動服務，認真分析研判本單位人才工作的態勢、優勢、問題及思路，瞄準國家所需，以新思路、新站位、新策略適應新時代世界一流大學建設的新要求。
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