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各學(xué)院、各單位、機(jī)關(guān)各部門：

為做好2020－2021年度績效考核工作，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍與牽頭單位

參加績效考核人員范圍包括本單位專任教師、黨政管理人員、其他專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員等各類人員。

機(jī)關(guān)各部門績效考核由機(jī)關(guān)黨委組織安排，后勤各部門績效考核由后勤黨委組織安排，各直屬單位績效考核由直屬單位黨委組織安排，圖書館績效考核由圖書館黨委組織安排，中層干部的績效考核由黨委組織部組織安排。

二、基本要求

1.各學(xué)院各單位按照《南開大學(xué)教職工績效考核工作指導(dǎo)性意見》（南發(fā)字〔2012〕45號）文件要求建立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定完善績效考核細(xì)則，嚴(yán)格按照考核程序完成考核工作，切實(shí)履行各項(xiàng)公示程序。本年度績效考核的時(shí)間范圍為2020年9月至2021年8月。

2.績效考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，其中考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)原則上不超過本單位參加考核人數(shù)的10％。其中，中層正職不計(jì)入各學(xué)院（單位）參加考核人數(shù)，在機(jī)關(guān)、直屬、后勤擔(dān)任中層副職的雙肩挑干部不計(jì)入所在學(xué)院參加考核人數(shù)。

3.各學(xué)院各單位應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化績效考核結(jié)果的使用，使考核結(jié)果成為教職工崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、國內(nèi)外培養(yǎng)培訓(xùn)、各類評獎評優(yōu)以及提拔任用等的重要參考依據(jù)，逐步建立以績效考核為核心的評價(jià)體系。

（1）對年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

（2）同等條件下，各單位應(yīng)優(yōu)先推薦績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的教師申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、公派出國（境）進(jìn)修、各項(xiàng)評獎評優(yōu)及行政職務(wù)晉升等。

（3）年度考核結(jié)果為基本合格者，下一學(xué)年不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、公派出國（境）進(jìn)修、各項(xiàng)評獎評優(yōu)及行政職務(wù)晉升等。

（4）年度考核結(jié)果為不合格者，下兩學(xué)年不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、公派出國（境）進(jìn)修、各項(xiàng)評獎評優(yōu)及行政職務(wù)晉升等。

三、績效考核工作要求

1.嚴(yán)把思想政治素質(zhì)關(guān)，把思想政治素質(zhì)作為教職工考核的基本要求，貫穿到教職工管理和職業(yè)發(fā)展全過程；嚴(yán)格考核教職工師德師風(fēng)，將師德師風(fēng)考核擺在教職工考核的首位，實(shí)行思想政治和師德師風(fēng)問題“一票否決”。具體考核要求及考核結(jié)果運(yùn)用請按照《南開大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)施細(xì)則》（南黨發(fā)〔2019〕41號）及相關(guān)工作通知執(zhí)行。

2.實(shí)行多維度考核評價(jià)。各學(xué)院各單位應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員從師德師風(fēng)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、社會服務(wù)、獎勵榮譽(yù)等方面進(jìn)行多維度考核，堅(jiān)決克服唯論文、“唯帽子”、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)、唯項(xiàng)目等傾向。要規(guī)范SCI等論文相關(guān)指標(biāo)使用，避免SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI等引文數(shù)據(jù)使用中的絕對化。不得將論文數(shù)、專利數(shù)、項(xiàng)目數(shù)、課題經(jīng)費(fèi)等科研量化指標(biāo)與獎勵性績效工資分配直接掛鉤。績效考核評價(jià)體系指標(biāo)清單具體要求見附件一。

3.實(shí)行教師分類考核評價(jià)。根據(jù)不同類型教師的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，在教育教學(xué)、科學(xué)研究和社會服務(wù)等方面制定符合其特點(diǎn)的考核細(xì)則。對教學(xué)為主型教師，應(yīng)重點(diǎn)評價(jià)其教育教學(xué)水平、人才培養(yǎng)實(shí)績和教學(xué)研究成果等；對科研為主型教師，應(yīng)重點(diǎn)評價(jià)其學(xué)術(shù)能力、科研成果創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻(xiàn)、學(xué)科建設(shè)效果等；對教學(xué)科研并重型教師，應(yīng)綜合評價(jià)其在教育教學(xué)、科學(xué)研究和社會服務(wù)等方面的業(yè)績與貢獻(xiàn)。

4.各學(xué)院各單位應(yīng)認(rèn)真落實(shí)本科課程教學(xué)工作量的考核，將教授為本科生上課作為基本制度，按照《南開大學(xué)關(guān)于教授為本科生上課的規(guī)定》（南發(fā)字〔2021〕82號）文件規(guī)定，明確教授承擔(dān)本科課程教學(xué)工作量的最低要求。同時(shí)，根據(jù)《南開大學(xué)強(qiáng)化本科課程質(zhì)量多維督導(dǎo)評價(jià)的指導(dǎo)意見》（南發(fā)字〔2017〕18號）文件的要求，加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)工作，完善教學(xué)質(zhì)量評價(jià)制度。

除訪學(xué)、進(jìn)修、培訓(xùn)、組織派遣、產(chǎn)假等原因外，本科課程教學(xué)工作量不能達(dá)到最低要求或教學(xué)質(zhì)量綜合評價(jià)不合格的教師，其年度考核結(jié)果應(yīng)為不合格。

5.對杰出教授崗位人員和英才教授崗位人員的考核，應(yīng)以崗位合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，重點(diǎn)考核其在學(xué)科發(fā)展引領(lǐng)，學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、重大項(xiàng)目承擔(dān)、高水平成果產(chǎn)出等方面的業(yè)績與貢獻(xiàn)。講席教授崗位人員不參加年度考核。

6.百名青年學(xué)科帶頭人崗位人員的考核參照學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。

7.各學(xué)院各單位要以崗位職責(zé)為核心，體現(xiàn)不同崗位在考核標(biāo)準(zhǔn)上的差異性。各學(xué)院各單位在考核細(xì)則中應(yīng)對專任教師崗位人員（A崗、B崗和C崗）制定具體的量化考核評價(jià)指標(biāo)，并將各項(xiàng)業(yè)績成果轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的分值（分?jǐn)?shù)或課時(shí)量或工作量），明確規(guī)定出各類崗位人員考核合格所對應(yīng)的分值。

8.對其他專業(yè)技術(shù)人員的考核應(yīng)重點(diǎn)考核專業(yè)技術(shù)崗位工作完成情況，各單位在制定考核細(xì)則時(shí)應(yīng)明確專業(yè)技術(shù)工作考核內(nèi)容及評價(jià)指標(biāo)，使專業(yè)技術(shù)工作能夠得到合理評價(jià)。

9.對黨政管理人員的考核應(yīng)以崗位職責(zé)為依據(jù)，以崗位管理為核心，提出體現(xiàn)其崗位特點(diǎn)的考核體系。

10.根據(jù)《南開大學(xué)中層班子和中層干部考核工作實(shí)施辦法》（南黨發(fā)〔2021〕6號）的要求，中層正職干部參加黨委組織部組織的考核，中層副職干部參加所在單位的考核，經(jīng)黨委常委會議討論確定最終考核結(jié)果。

對在機(jī)關(guān)、直屬、后勤單位擔(dān)任中層副職的雙肩挑干部，應(yīng)在擔(dān)任黨政職務(wù)的單位參加其所負(fù)責(zé)管理工作的考核，初步確定績效考核結(jié)果，并確定績效獎勵額度。同時(shí)，還需在專業(yè)學(xué)院參加其所承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作的考核，只確定績效獎勵額度，不需要確定考核結(jié)果。對在專業(yè)學(xué)院和實(shí)體研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任中層副職的雙肩挑干部，由所在學(xué)院或單位綜合評價(jià)兩個崗位的工作表現(xiàn)，初步確定績效考核結(jié)果，并確定績效獎勵額度。

11.各學(xué)院各單位應(yīng)鼓勵和支持教職工參與學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，將教師專業(yè)發(fā)展逐步納入考核評價(jià)體系，增設(shè)教師專業(yè)發(fā)展考評指標(biāo)，根據(jù)實(shí)際情況細(xì)化對教師專業(yè)發(fā)展的要求。

12.對于長期出國（境）執(zhí)行公派任務(wù)的教師，如果本學(xué)年度實(shí)際在校工作時(shí)間達(dá)到三個月及以上者，則需參加績效考核，學(xué)院考核其本學(xué)年度實(shí)際在校期間的工作。根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)在校期間的模擬績效工資獎勵性部分。如果本學(xué)年度實(shí)際在校工作時(shí)間不足三個月的（寒暑假除外），可以不參加本單位的年度考核，在校期間的工作績效由所在單位進(jìn)行認(rèn)定。

13.按照國家和學(xué)校有關(guān)保密工作的管理規(guī)定，各學(xué)院各單位應(yīng)將涉密人員履行保密工作責(zé)任制情況納入年度績效考核內(nèi)容，對涉密人員進(jìn)行監(jiān)督考核。

14.對簽訂聘用合同的事業(yè)編聘用制人員（專任教師、黨政管理人員和其他專業(yè)技術(shù)人員等），在固定期限合同期內(nèi)的人員按照所聘崗位要求進(jìn)行考核，固定期限聘用合同期滿的人員，各學(xué)院各單位需按照崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，對聘用制人員履職情況進(jìn)行全面考核，完成聘用合同規(guī)定條款并考核合格方可予以續(xù)聘，具體程序及要求按照《南開大學(xué)聘用制人員管理暫行辦法》（南黨發(fā)〔2012〕30號）文件中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.進(jìn)入博士后流動站進(jìn)行研究工作的本校教師須參加所在單位的績效考核，考核標(biāo)準(zhǔn)和要求不變，考核不合格的教師將暫停博士后研究工作。

16.自籌模擬績效工資的單位也應(yīng)按照工作要求組織本單位年度績效考核，并提交考核結(jié)果。

17.受政紀(jì)處分人員在處分期內(nèi)的考核結(jié)果參照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行，受黨紀(jì)處分人員在處分期內(nèi)的考核結(jié)果參照《中共中央紀(jì)律檢查委員會、中共中央組織部、人事部關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）執(zhí)行。受處分人同時(shí)受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。

18.各學(xué)院各單位本次制定的年度績效考核辦法（包括評價(jià)指標(biāo)體系）和績效獎勵分配辦法將在2020-2025聘期內(nèi)一直使用，原則上不做統(tǒng)一調(diào)整。如有個別學(xué)院（單位）需要調(diào)整的，可以在當(dāng)年年度考核工作開始前單獨(dú)報(bào)送學(xué)校審批備案。

四、績效工資發(fā)放

1.獎勵性績效工資分為履崗合格獎勵和業(yè)績貢獻(xiàn)獎勵兩部分。各單位可以劃撥出不超過40%的獎勵性績效工資額度用于發(fā)放履崗合格獎勵，該獎勵可以與職工本人基礎(chǔ)性績效工資水平掛鉤；應(yīng)有不低于60%的獎勵性績效工資額度用于發(fā)放業(yè)績貢獻(xiàn)獎勵，該獎勵應(yīng)與教職工的實(shí)際業(yè)績貢獻(xiàn)掛鉤。各單位具體的履崗合格獎勵和業(yè)績貢獻(xiàn)獎勵總額度學(xué)校將另行通知。

2.業(yè)績貢獻(xiàn)獎勵應(yīng)以業(yè)績貢獻(xiàn)和能力水平為導(dǎo)向，堅(jiān)持“多勞多得”、“優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，杜絕“五唯”的傾向，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，獎勵分配向一流業(yè)績和一流成果傾斜，打破身份限制，并兼顧各級各類人員之間的平衡。學(xué)校鼓勵各單位可根據(jù)實(shí)際情況將部分或全部履崗合格獎勵額度劃撥至業(yè)績貢獻(xiàn)獎勵中，提升獎勵性模擬績效工資的導(dǎo)向和激勵作用。

3.各單位考核合格及以上人員，可參與獎勵性模擬績效工資分配；考核基本合格人員，如本單位的獎勵性模擬績效工資分配方案中含履崗合格獎勵和業(yè)績貢獻(xiàn)獎勵，可參與履崗合格獎勵分配，但不得參與業(yè)績貢獻(xiàn)獎勵分配；考核不合格人員，不得參與獎勵性模擬績效工資分配。

4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分人員及尚在處分期內(nèi)的人員，績效工資處理辦法按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、時(shí)間安排與材料要求

1. 9月3日前，完成組建績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組、制定績效考核細(xì)則和獎勵性模擬績效工資分配辦法工作。

2. 9月6日至8日，各學(xué)院、實(shí)體研究機(jī)構(gòu)、各黨委將績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單、績效考核細(xì)則和績效獎勵分配方案應(yīng)在本單位范圍內(nèi)公示三個工作日，公示無異議后請通過OA系統(tǒng)外部協(xié)同報(bào)送人事處。

3. 9月9日至10日，進(jìn)行績效考核工作。

4. 9月13日至16日，將績效考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示三個工作日，公示無異議后在人力資源系統(tǒng)績效考核模塊中填報(bào)考核結(jié)果等相關(guān)信息（各單位權(quán)限配置人員清單見附件二）http://hr.nankai.edu.cn/base/frame/login.jsp?FM_SYS_ID=nkdx_sj。

5. 9月17日至18日提交以下材料：

（1）績效考核總體情況報(bào)告（請通過OA系統(tǒng)外部協(xié)同報(bào)送）；

（2）提交考核不合格人員的情況說明以及后續(xù)安排報(bào)告。對連續(xù)兩年考核不合格人員，請按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定提出明確意見（請通過OA系統(tǒng)外部協(xié)同報(bào)送）。

（3）《南開大學(xué)年度考核登記表》（包括師德考核結(jié)果和績效考核結(jié)果兩部分）。該表可從績效考核系統(tǒng)直接生成、下載，打印出紙質(zhì)版以后簽字蓋章，交人事處歸入個人檔案。此表適用于除中層干部之外的教職工，中層干部的師德考核表按照黨委教師工作部的通知執(zhí)行，中層干部的（績效）考核登記表由黨委組織部按照學(xué)校最終確定的考核結(jié)果統(tǒng)一入檔，不需要各單位提交。

6.在各單位提交績效考核結(jié)果之后，學(xué)校下達(dá)各單位獎勵性模擬績效工資總體額度。請各單位于9月24日前通過人力資源系統(tǒng)績效考核模塊提交具體分配結(jié)果，包括每位教職工的履崗合格獎勵額度和業(yè)績貢獻(xiàn)獎勵額度。

7.聘用制人員聘期考核合格后如需續(xù)聘，應(yīng)填寫《人事聘用人員合同續(xù)聘意見表》（附件三），由學(xué)院審核無誤后簽署意見報(bào)人事處流動調(diào)配科。其中續(xù)聘固定期限合同的教學(xué)科研人員，須同時(shí)提交協(xié)商一致的新聘期工作任務(wù)，并由學(xué)院簽署意見；續(xù)聘無固定期限合同的教學(xué)科研人員工作任務(wù)按聘期內(nèi)所聘崗位的工作任務(wù)執(zhí)行。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

績效考核工作：胡冰冰 85358620 楊麗新 85358163

獎勵分配工作：楊柳 85358597 馬飛飛 85358076

聘用制人員續(xù)聘工作：李元浩 張說 85358178

各單位權(quán)限配置人員調(diào)整：牛可欽 劉興龍 85358262

人事處

2021年9月13日