湖北工業大學校長調研指導人事人才工作
為深入貫徹中央及全省人才工作會議精神，全面落實學校第三次黨代會及“十四五”事業發展規劃部署和要求，統籌推進學校人事人才工作，4月20日上午，校黨委副書記、校長彭育園到人事處調研人事人才工作，副校長王侃、陳自才參加調研。
人事處處長朱愛軍圍繞人事處基本情況、學校人員情況、人事人才重點工作、存在的問題和工作設想等五個方面匯報了我校人事人才工作，各職能部門負責人現場進行了工作交流。
陳自才充分肯定了人事處在人事人才工作中作出的努力和貢獻，希望在人才“引育”中進一步探索評價方式方法。王侃對人事處在人才引育、推進改革等方面取得的成績給予肯定，希望部門要緊扣工作目標，優化教師結構，激發教師隊伍活力，進一步從加強隊伍建設、運行機制建設、創建優良工作文化等三個方面強化內涵建設。
最后，彭育園總結講話，他首先對近年來學校人事人才工作取得的成績給予了肯定，認為人事人才工作作為學校改革的抓手、突破口和著力點，工作有理念，措施有針對，成績可圈可點，并代表學校感謝全體人事處同志們的辛勤付出。
他指出，人事人才工作極端重要，是黨委引領學校事業發展最重要的政策工具箱，是改革創新的急先鋒，是學校事業發展中的“陽春白雪”，但同時又要面對各種復雜棘手的問題，處理尖銳激烈的矛盾，又是學校事業發展中的“下里巴人”。
對于如何進一步做好學校人事人才工作，他強調，一是要全面落實黨管人才。要在各單位、各學院充分挖掘典型、挖掘案例，樹立榜樣，在學校起到引領示范作用。二是貫徹第三次黨代會精神，落實好“十四五”規劃部署。人事人才工作目標要求高，任務重，大家要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，推進學校人事人才工作。三是要在改革創新中，推動學校年度工作要點落地。結合校情，深入思考如何在質效提升年中，認真盤點現有人力資源存量，運用政策工具分析問題，搭建人事人才工作框架，在具體事務和質效提升上做到落實，擴大人才資源增量。四是要進一步更新理念。要以更高的站位、更廣的視野、更寬的胸懷發現人才、使用人才、配置人才，充分發揮人才特長，要處理好引進與培育、數量與質量、重點和一般、管理與服務、目標與績效五大關系。五是加強人事隊伍建設。要主動服務教職工，總結崗位特點，把“和若春風，肅若秋霜，取象于錢，外圓內方”作為工作文化建設的目標，讓每一個人成為支持人才發展的能手、化解矛盾的高手，建設一個擁有大愛的人事工作團隊。
教師工作部、發展規劃處、學科建設辦公室、教務處、科學技術發展研究院等部門負責人參加調研座談會。
