首都經濟貿易大學社會保障學（人力資源與社會保障研究方向）在職課程培訓班招生簡章
首都經濟貿易大學（Capital University of Economics and Business，簡稱 CUEB）創建于1956年，是以經濟學、管理學為重點學科專業培養的財經類大學，在財經類院校中位列全國專業學科水平第七。
勞動經濟學科作為國家重點學科獲批近百項國家重點科研項目。2002年成為北京市首批重點學科單位之一。2007年成為國家重點學科（全國2個），2010年獲批成為國家特色重點學科。勞動經濟學院是新中國最早成立的勞動科學教學研究與人才培養基地。是我國最早建立勞動經濟專業（1955年）、人事管理專業 (1984年）、人力資源管理專業（1993年)、勞動與社會保障專業（1998年）的單位。
2008年勞動與社會保障專業獲批國家特色專業（全國唯一）并與國家發改委社會發展所共同組建（首都經濟貿易大學）中國人力資源與社會保障研究所；2009年“社會保障學”被評為國家級精品課程。
一、培訓中心概況
首都經濟貿易大學培訓中心（簡稱“培訓中心”）隸屬于首都經濟貿易大學，成立于2005年。培訓中心主要致力于高端培訓、課程培訓班、國際化教育并建立了與之配套的海外考試考點及留學指導等關聯業務。
培訓中心培訓業務涵蓋黨政干部培訓、企事業單位內訓和各類專題培訓。培訓中心匯聚國內各個領域經驗豐富的專家學者、政府官員、知名企業家，致力于開展黨政干部教育培訓和大中型企業各類培訓，打造一個學習黨政精神及經濟管理的高端平臺。帶領學員全面解讀國家政策法規，學習國際前沿的資本戰略理念和思路，分析市場發展趨勢，掌握先進的管理手段及方法，整合人才、產業、資本等戰略資源，創造企業價值。
培訓中心依托學校優勢專業，開設企業管理、社會保障、勞動經濟學、金融學、會計學、法學、管理科學與工程、安全科學與工程等8個專業四十個培訓方向。
培訓中心是學校實現教育服務社會的平臺，是學校與社會、企業聯系的紐帶和窗口。培訓中心通過引進先進高等教育理念、創新的管理模式、共享資源優勢，現已形成“高質量課程，高標準服務”的培訓特色。培訓中心開展的各類業務正在改變國內傳統培訓模式，開創具有自身特色和符合社會需求的人才培養模式，服務和搭建與國內外知名高校、企業與個人的學習交流平臺，為每個人的“再學習，終身學習”提供獨具特色、個性化的培訓深造方案。
二、培養目標
公共管理學社會保障專業培養適應社會經濟發展需要，有扎實的經濟與管理理論基礎和寬廣的知識面，掌握現代管理技術與方法，有較強的社會適應性、組織實踐能力和協作創新精神，并具有較熟練的外語水平，能夠在國家勞動與社會保障管理與政策研究部門、民政管理部門、醫療衛生組織、大型企事業單位人力資源部門、科研機構、高等院校以及保險公司從事社會保障理論與政策研究、社會保障事務管理、以及教學工作，德、智、體全面發展的應用型、復合型高級專門人才。
三、培訓方向
人力資源與社會保障
四、項目優勢
1、2008 年勞動與社會保障專業獲批成為國家特色專業（全國唯一）并與國家發改委社會發展所共同組建了（首都經濟貿易大學）中國人力資源與社會保障研究所；
2、案例教學，采用課堂講授、研討、模擬訓練、案例分析、社會調查和實習等多種形式，注重理論聯系實際，強調培養學生分析和解決問題的能力。
3、完善的班務管理制度，為學員提供開放的學習資源和行業溝通平臺。
4、定期組織相關的實踐拓展活動，方便人脈拓展。
五、培訓時長
1.5年-2年
六、培訓方式
周末班/遠程班
七、開設課程
（每年按最新“培養方案”及行業趨勢調整。）
| 課程設置 | 主要內容 |
| 公共管理學 | 政府改革與治理、政府間關系、政府作用、政府工具、公共政策、人力資源管理、公共預算與財政、部門管理、戰略管理、績效管理、公共管理倫理 |
| 社會保障學 | 社會保障的發展、社會保障理論基石、社會保障相關關系、社會保障體系與模式、社會保障基金、社會保障立法與管理、社會救助、社會保險、社會福利、軍人保障、補充保障 |
| 人力資源管理與開發 | 培訓需求評估、培訓規劃制定、培訓的實施、培訓效果評估 |
| 薪酬管理 | 職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵、員工福利管理、特殊員工群體薪酬管理、薪酬預算、控制與溝通、技能及能力薪酬體系 |
| 微觀勞動計量 | 資產定價模型 (CAPM)、行為金融分析中的事件研究方法 |
| 社會保障制度國際比較 | 國內外社會保障制度的歷史淵源、建立體系、社會功能。對社會保障中養老、失業、工傷、醫療、生育社會保險及其資金籌集、管理與運用等方面的國際比較研究 |
| 經濟社會調查方法 | 調查原理、社會經濟調查、問卷設計、抽樣設計、二手資料收集、拜訪調查、電話調查、定性調查、觀察與實驗、數據整理與匯總、調查報告撰寫 |
| 社會福利政策 | 社會福利與社會保障；社會福利理論；社會福利制度及經濟基礎；社會福利水平；社會福利基金管理；老人社會福利；婦女兒童社會福利；殘疾人社會福利；職業福利；貧困與社會福利；社會福利社會化；國外社會福利制度改革；我國社會福利制度改革等 |
| 人力資源與社會保障法律專題 | 我國人力資源社會保障法制的地位及作用、新中國人力資源社會保障法制建設歷程 |
| 保險學研究專題 | 社會保險概述、社會保險制度的產生與發展、社會保險的制度效應 社會保險管理、社會保險基金、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 |
| 社會保障熱點與前沿問題研究 | 農民工社會保障、最低生活保障、和諧社會醫療保障、社會保險關系接續、其他社會保障問題 |
| 社會保障基金管理研究專題 | 社會保險基金管理、社會保險基金的籌集管理、社會保險基金的支付管理、社會保險基金監管、我國社會保險基金的投資運營、社會保險基金與資本市場、社會保險基金財務管理 |
| 中國特色社會主義理論與實踐研究 | 自然辯證法概論、馬克思主義與社會科學方法論 |
八、培訓資料
1、填寫報名表
2、最高學歷學位證書復印件各2份
3、身份證復印件2份（中國學生）/護照復印件2份（國際學生）
4、1寸免冠彩照2張，2寸免冠彩照2張（白底）
5、培訓費 25800元/2 年，報名費 200 元
九、證書授予
按照國務院學位委員會（1998）54號文件及首都經濟貿易大學《關于在職人員以研究生同等學力申請碩士學位工作實施細則》有關規定：
1、學完規定課程并考試合格，頒發首都經濟貿易大學《在職課程培訓班》結業證書；
2、同等學力碩士申請有關規定：
符合資格申請同等學力碩士學位的學員，可獲得首都經濟貿易大學社會保障專業管理學碩士學位。（①通過研究生院五門院考；②通過5月同等學力國家統一考試；③通過論文答辯。）（國家教育部學位網統一可查）
